Se mejora la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y también la reducción de jornada por esta causa, para adaptarla a las novedades introducidas en la prestación de Seguridad Social.
Se introducen cambios en el cálculo de la prestación de IT así como dos nuevas situaciones de especiales de IT por contingencias comunes: el trastorno menopáusico secundario codificado y las lesiones derivadas de la violencia de género. En ambas situaciones la prestación económica se va a percibir desde el día siguiente a la baja, sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de carencia. Esta protección reforzada se va a reconocer para procesos de IT iniciados a partir del 1-12-2026.
El despido disciplinario basado en ausencias injustificadas tras un alta médica debe considerarse improcedente si la trabajadora no recibe la notificación formal del alta y, por tanto, desconoce su obligación de reincorporarse. Esta falta de justificación del cese no convierte automáticamente el despido en nulo por discriminatorio por razón de enfermedad.
La extinción del contrato por causas retributivas requiere un incumplimiento grave y acreditado, también en el caso de los empleados de hogar. Si queda acreditado el pago puntual del salario y la inexistencia de deuda y retrasos continuados por parte del empleador, no procede la resolución indemnizatoria del contrato.
Con entrada en vigor el 5-10-2026, se transpone parcialmente la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles ampliando la información que, debe facilitar la empresa a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación. Con ello, se deroga también la norma que regula la materia.
El TS prohíbe al personal de supermercados que presta servicios como encargado, dependiente, cajero o reponedor realizar labores de limpieza de aseos, vestuarios y demás zonas comunes, al considerar que la movilidad funcional horizontal debe respetar las titulaciones académicas o profesionales, de modo que no puede exigirse la realización de estas labores a los trabajadores que desarrollan funciones cualificadas que requieren iniciativa, especialización y conocimiento del oficio desempeñado, por
