Con entrada en vigor el 5-10-2026, se transpone parcialmente la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles ampliando la información que, debe facilitar la empresa a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación. Con ello, se deroga también la norma que regula la materia.
El TS prohíbe al personal de supermercados que presta servicios como encargado, dependiente, cajero o reponedor realizar labores de limpieza de aseos, vestuarios y demás zonas comunes, al considerar que la movilidad funcional horizontal debe respetar las titulaciones académicas o profesionales, de modo que no puede exigirse la realización de estas labores a los trabajadores que desarrollan funciones cualificadas que requieren iniciativa, especialización y conocimiento del oficio desempeñado, por
Los sucesivos procesos de IT por hipersensibilidad respiratoria y ansiedad por trastorno adaptativo relacionado con ese problema que derivan de un primer proceso calificado como accidente de trabajo son consecuencia de este y tienen su mismo carácter.
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
¿Cuánto puede durar un contrato de sustitución para completar una reducción de jornada por guarda legal?
Si un trabajador solicita una adaptación de su jornada tras ser contratado, ¿la empresa debe aceptarla?
