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¿Suspensión de empleo y sueldo en fin de semana?

Aunque fijar la sanción en días no laborables pueda parecer una solución para reducir el impacto organizativo, no es correcto.

Si un cambio en el sistema de comisiones de los comerciales es sustancial, la empresa debe tramitar el procedimiento correspondiente.

Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente

No es obligatorio imponer la misma sanción para todos los trabajadores involucrados en los mismos hechos.

Utilice la Guía de Valoración Profesional del INSS para valorar si un trabajador realiza actividades incompatibles con su IT.

Una comparecencia en la Inspección de Trabajo mal gestionada puede agravar la situación de la empresa.