Nuevas modificaciones en la prestación y permiso por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

LGSS art.190, 191, 192 y 309.1 redacc RDL 31/2026 art.1.7, 8, 9 y 12, BOE 21-10-26

ET art.37.6 redacc RDL 31/2026 art.7, BOE 21-10-26

Con efectos a partir del 23-10-2026 y con la finalidad de fomentar una mayor corresponsabilidad en el cuidado de las personas enfermas, se introducen nuevas modificaciones en el régimen de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y en las condiciones de acceso y ejercicio de la reducción de jornada.

Prestación económica

1. No se exige ingreso hospitalario, siempre que la persona enferma a cargo requiera tratamiento médico de igual intensidad, en los términos que reglamentariamente se desarrollen.

2. Se elimina la enumeración de tumores malignos, melanomas y carcinomas que acompañaba a la referencia al cáncer.

3. La acreditación de la enfermedad, así como la necesidad de hospitalización o tratamiento, se realiza mediante informe del servicio público de salud de la CCAA. Se elimina la referencia al órgano administrativo sanitario.

4. Excepcionalmente, la prestación puede extenderse más allá del cumplimiento de los 26 años cuando concurran las siguientes circunstancias:

- que el causante acredite una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia;

- que continue residiendo con la persona beneficiaria; las estancias temporales de respiro o corta duración no impiden cumplir la convivencia si se mantiene y acredita el cuidado efectivo por la persona beneficiaria;

- que se mantengan las necesidades de cuidado directo, continuo y permanente.

5. Puede reconocerse la prestación por la misma persona causante a favor de ambas personas cuidadoras o a favor de una de ellas, de forma alternativa o simultánea.

Si en la unidad familiar existe más de una persona enferma a cargo, la prestación puede reconocerse a ambos cuidadores, siempre que cada uno cumpla los requisitos y la reducción de jornada se refiera al cuidado de personas distintas.

6. La pareja de hecho se acredita mediante inscripción registral o documento público. Estos requisitos no se exigen cuando tienen hijos comunes.

7. Cuando ambos cuidadores accedan simultáneamente a la prestación para el cuidado de la misma persona enferma, la prestación para cada una de ellas consiste en un subsidio equivalente al 50 % de su respectiva base reguladora por IT derivada de contingencias profesionales, con independencia de su porcentaje de reducción de jornada.

8. La prestación se extingue cuando el causante deje de acreditar la situación de discapacidad o dependencia que hubiera justificado su prórroga.

9. Para los trabajadores afiliados al RETA , las bases de cotización provisionales correspondientes a los períodos durante los cuales se percibe esta prestación no quedan sometidas al procedimiento de regularización.

Reducción de jornada

Para adaptarse a las modificaciones introducidas en la prestación económica de la Seguridad Social, se modifican también las condiciones de acceso y ejercicio de la reducción de jornada en los siguientes términos:

1. No se exige ingreso hospitalario del enfermo a cargo, siendo suficiente con el tratamiento continuado.

2. La reducción de jornada se mantiene hasta que el enfermo a cargo cumpla los 18 años, si bien puede prorrogarse hasta los 23 cuando persista la enfermedad diagnosticada anteriormente y subsista la necesidad de hospitalización o tratamiento médico y de cuidado; y hasta los 26 si antes de alcanzar los 23 años acreditara un grado de discapacidad igual o superior al 65%; y, excepcionalmente, más allá de los 26 si la persona causante acredita esa discapacidad o tiene reconocido un grado III de dependencia.

3. Se incluye una previsión expresa que permite reconocer el derecho a la reducción de jornada a ambos cuidadores por la misma persona causante, de forma alternativa o simultánea. Se añade, además, que, cuando existan varias personas a cargo que cumplan los requisitos, ambas cuidadoras podrán obtener la reducción si reúnen individualmente las condiciones exigidas y cada una atiende a una persona distinta.

4. Se elimina la cláusula general que calificaba las reducciones como un derecho individual y permitía a la empresa limitar su ejercicio simultáneo por el mismo causante, mediante razones objetivas y fundadas, motivadas por escrito y acompañadas de un plan alternativo.