Reconocimiento médico fuera de la jornada
LaboralSi el reconocimiento médico no se realizase dentro de la jornada, ¿sería obligatorio para el trabajador?
Si el reconocimiento médico no se realizase dentro de la jornada, ¿sería obligatorio para el trabajador?
Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores.
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Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.
Pactar un falso despido para que el empleado cobre el paro es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones.